51网讯（记者 向晓文） 去年以来，针对劳动纠纷频发且呈多样化、复杂化的趋势和特点，苍溪县总工会主动加强与劳动行政、司法部门的对接沟通，探索建立了劳动争议“调裁审”协商联动机制，打破了以前三方办案各自为政的局限，实现了劳动争议“调裁审”资源的有效整合，筑起了劳动争议调处的第一道“防火墙”。

建制度 调裁审衔接联动

为了形成合力化解劳动争议的机制，去年以来，苍溪县总工会与县劳动仲裁院、法院建立起了劳动争议“调裁审”协调联动机制。该项机制确立了四项制度：联席会议制度，每半年召开一次，互通信息，协调解决劳动争议纠纷中遇到的困难和问题；重点案件会商制度，确保案件适用法律的准确性、合理性、有效性和一致性；互相参与工作制度，工会、劳动仲裁和人民法院以互聘职工维权联络员、人民陪审员和调解员等方式，互相参与到劳动争议案件的调解、仲裁和审判过程中，促进劳动争议纠纷案件快速有效处理；委托工会调解制度，在立案前，按照当事人自愿原则，把案情简单、事实清楚、争议不大的案件委托工会调解，对调解成功的，法院依法予以确认。

截至目前，苍溪县总工会派员参加了20余件劳动争议案件调解、仲裁、诉讼审理，调解成功率达到90%以上。

重研讨 调裁审联动合法公正

为让基层“调裁审”人员一看就懂，一读就会，“调裁审”三方集体采编、会审，制作、印发了《劳动人事争议调解实务》，并将其下发到该县基层劳动人事调解组织、工会组织和基层法庭，并适时对基层调解人员开展业务培训。

“同时，不定期邀请县法院、人社部门到县总工会举办业务讲座，设立流动劳动争议法庭和仲裁庭，以案代训，现场观摩，提高基层组织和经办人员的业务素质、工作能力和办案水平。”苍溪县总工会法律部有关负责人说。去年4月，该会牵头承办了首次案例研讨会，三方相关业务经办人员、分管领导及县总维权律师团律师30余人参加会议，还特别邀请了广元市总工会、市仲裁院和市法院分管领导和专家到会指导。参会人员结合典型案例剖析，就劳动争议案件主体界定、劳福保障、劳动关系确认、工伤事故认定等4大项，非法用工主体认定及职工工伤处理、企业转让未履行变更手续的责任承担主体、用人单位以现金补助形式代替社会保险费的处理等15小项适用法律问题上给予了明确，确保各方在劳动争议调处中适用法律统一。

见实效 提升调裁审维权影响

6月4日，苍溪县总工会联合多部门调处一起农民工刘华恩工亡案，当天受理、当天会商、当天调处成功，当事人获赔90万元。

“此案能快速调处，得益于工会建立的调裁审联动机制，要是走法律程序，至少要一年半载，这让职工在维权中少走很多弯路！”苍溪县总工会法律部有关负责人表示，这项机制的建立产生了四个良好效果：一、职工维权时间大幅缩短；二、劳动争议案件调解成功率上升；三、工会维权品牌提升；四、诉讼难度降低，实现多方共赢。截至目前，该县总工会、仲裁、法院共调处劳动争议案件38件，该县法院、人社部门委托工会调解劳动争议案件8件，调解成功率达100%。