51网讯 （记者 向晓文）10月27日，经省政府审定，省人社厅正式印发了《四川省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，纲要围绕全面小康宏伟目标，结合四川实际，科学确定了未来五年我省人力资源和社会保障事业发展的新蓝图。11月2日，本报邀请省人社厅相关负责人就《规划纲要》进行权威政策解读。

问：五年里，我省在创新型人才队伍建设方面有哪些规划？

答：纲要提出，“十三五”期末，专业技术人才总量达到367万人，高、中、初级专业技术人才比例为10:40:50；技能人才总量达到750万人，高技能人才总量达到160万人。

人才资源是第一资源，是供给侧结构性改革的动力之源，是创新驱动的本质。“十三五”时期，将深入实施人才优先发展战略，深化人才发展体制机制改革；加强专业技术人才队伍和技能人才队伍建设；实施更加开放的人才政策，形成具有国际竞争力的人才制度优势，加快推进我省由人才大省迈进人才强省。

问：我省将在深化人事制度改革方面有什么新举措？

答：深化干部人事制度改革是全面从严治党的内在要求，也是实现治理体系和治理能力现代化的内在要求。“十三五”时期，我省将进一步完善公务员制度，深化分类改革，健全考试录用制度，完善奖励机制，健全培训制度，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍；逐步推进地市以上机关建立公务员职务与职级并行制度；深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位人事管理政策法规体系；推进中国特色退役军官安置制度建设。