51网讯（记者 向晓文） 4月15日，来蓉务工人员李先生来电咨询称，2016年9月10日，他通过成都某公司打车软件客户端程序注册，成为该公司一名网约车司机。李先生认为其在工作期间接受公司的管理，双方形成了事实劳动关系，但公司对此不予认可。李先生问：他与公司是否存在劳动关系？在劳动法中对确认事实劳动关系有哪些具体规定？

针对李先生遇到的问题，北京蓝鹏（成都）律师事务所的律师王英占表示，要想确定是否存在劳动关系，应从以下几个因素考虑：一、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分。

王英占律师指出，本案中，该公司仅是通过软件向李先生提供乘客的用车需求，李先生可自行掌握是否从事该项工作，且李先生收入的来源是乘客缴纳的车费，而非由该公司向其发放劳动报酬，而该公司的主要工作是对平台的维护。据此，王英占律师认为，李先生与公司不存在劳动关系。