51网讯（记者 向晓文） 4月20日，今年42岁的张先生来电咨询称，2015年3月16日，他应聘到成都某物业公司从事保安工作，双方签订了期限至2018年3月31日的书面劳动合同，每月工资为2150元。张先生每天上班时为两种情况：一是从上午8点上到晚上8点；二是从晚上8点至次日早上8点。每周也只休息一天，一年倒休不足10天。于是，今年3月4日，张先生向该物业公司递交辞职申请书，并称正工作期间，他多次加班，但公司没有充分调休，此外张先生说他还要上夜班，但公司称夜班属正常轮班。张先生问：加班后不充分倒休是否可获赔？

针对张先生的问题，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占认为，用人单位应依法保障劳动者的休息权，不得违法延长劳动者工作时间，因生产经营需要延长劳动时间的，应当依照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。王律师说，根据《劳动法》第44条之规定，延长工时的报酬支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

王律师表示，本案中，张先生每天工作时间至少在10小时左右，每年有25天休息日上班。张先生每天超过2小时及对未能倒休息的休息日加班（15天），物业公司应当支付加班费。“张先生上夜班的工作内容与正常上班工作内容不完全相同，主要从事不定时巡视工作和处理突发事件！”王英占律师说，张先生的夜间工作性质为值班，张先生在值班期间为物业公司提供了劳动，物业公司应当支付相应的工资报酬。