51网讯（记者 向晓文） 4月24日，来蓉务工的王女士来电咨询称，2015年7月26日，她进入成都某科技公司担任财务总监，公司与其签订了一份为期1年的劳动合同和保守商业秘密的协议。2016年9月21日，她无意中将公司的财务数据及与其它20多家公司的商品采购价格等内部资料共50余份发到了她的个人邮箱，这一做法，很快被公司发现，公司老板表示，王女士泄露了公司的商业机密，罚款5000元，每月从其工资中扣500元，扣完为止。

王女士问：她虽违反了保密协议，但未给公司造成损失，也要赔偿吗？

针对王女士遇到的问题，记者咨询了北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占，他认为，根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。可见，在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：（1）劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；（2）劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密；（3）劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。

王律师表示，本案中，王女士虽与公司签订了保守商业秘密协议，但她是无意中将相关财务资料发到了自己的邮箱里，发现及时，没有外泄，也未给公司造成实质损失，故不符合劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任的三个条件，因此她不应受到5000元的罚款处罚。