51网讯（记者 向晓文） 6月12日，应届大学毕业生小张来电咨询，称他2016年10月被成都一家网络公司录用，但在签订劳动合同时，公司表示，按照公司规定，新招的职工要先签订6个月的试用合同，试用期工资是正常工资的一半。试用期满后经考核合格才能签订正式的劳动合同。小张考虑到就业不易，就签订了这份试用合同。然而，6个月后，网络公司以小张在试用期内表现不合格为由，不签订正式的劳动合同。

小张问：试用期满不续签合同，能向单位索要经济补偿金吗？

针对小张的疑问，记者采访了北京蓝鹏（成都）律师事务所的劳动与维权部主任王英占。王律师表示，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

王律师说，在本案中，网络公司与小张签订的是试用期合同，依据上述规定，6个月的试用期即为劳动合同期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。网络公司不与小张续签劳动合同，应当向小张支付1个月工资的经济补偿金。另外，网络公司在小张的“试用合同”期间，支付的工资为正常工资的一半，因试用期不成立，六个月的试用期即为劳动合同期限，因此小张也可要求公司应当按照正常的工资数额发放给自己。