51网讯（记者 向晓文） 6月20日，来蓉务工人员高先生来电咨询，称他于2016年10月应聘到某网络科技公司，从事技术工作。双方签订了劳动合同。6月12日，公司负责人告诉他，因其上班经常迟到早退，违反了公司的考勤制度，公司将与其解除劳动合同。高先生问：职工违反了公司的考勤制度，公司就能解除其劳动合同吗？

针对高先生的问题，记者采访了四川蜀辉律师事务所律师程积焱。程律师认为，虽然《劳动法》《劳动合同法》都明文规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但在现实中，只要劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位就解除劳动合同。

程律师表示，从相关法律规定来看，劳动者只有在严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。在上述的案例中，用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与职工解除劳动合同，该规章制度必须是经过合法程序制定的，并提前向职工公示或者告知，是合法、有效的，这样，该规章制度才对职工具有约束力。在此案中，该公司并没有经过合法程序制定规章制度，规定迟到早退属严重违纪行为。因此，无权解除与高先生的劳动合同。