51网讯（记者 向晓文） 8月25日，曾先生向本报反映，称他是某公司的业务员，公司未与其签订劳动合同，也未为其购买社保。今年7月28日，该公司老板微信告知他，因公司经营困难，让他直接走人。对此，他准备申请劳动仲裁，为自己讨个说法。曾先生问：如何申请劳动仲裁，才能避免走弯路？

针对曾先生的问题，记者采访了北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占，他认为，根据相关法律规定，职工申请劳动仲裁，须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。申请书一式三份。申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请人在递交申请书时应写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。

同时，王律师表示，劳动争议立案后，当事人应在规定期限内及时递交有关材料，按时出庭。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。“仲裁期间，仲裁员争取当事人双方意见，是否愿意调解。如果双方达成调解，调解书具有法律效力，双方当事人须认真执行，逾期一方不履行调解书内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。”王律师说。