51网讯 8月31日，来蓉务工人员张先生来电咨询称，他系成都某银行的大堂经理。上个月初，上班时他将被自动取款机吞掉的顾客银行卡取出后，未及时上交银行，私自进行了保存。这一做法，被银行领导发现，单位以其违反银行相关规章制度和工作纪律，做出了罚款1000元的处理。张先生问：我国法律对劳动者罚款有哪些具体规定？职工违反了劳动纪律，单位可罚款吗？

针对张先生的问题，记者采访了北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占，他认为，在《劳动法》和《劳动合同法》中，并无明确规定，职工违反了工作纪律和单位规章制度，用人单位可以进行罚款的相关规定。但是，在现实生活中，有一些用人单位为了加强管理，对职工的一些不当行为进行罚款，如迟到早退、给单位造成损失、旷工等规章制度给予处罚。

同时，王律师表示，根据《劳动合法》相关规定，用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同以及“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。”由此可见，用人单位有关罚款的规定属违法行为。但是，用人单位可以在规章制度中规定“月、年度考核的绩效奖励”，一旦职工违反了规章制度，用人单位可按比例扣发相应奖励。值得注意的是，单位在扣发奖励时要注意扣发奖励的额度，要确保劳动者获得的工资符合当地最低工资标准。