51网讯（记者 向晓文） 11月29日，泸州籍农民工阮先生来电咨询称，今年国庆节期间，公司安排其加了班，随后，他多次向公司讨要但至今未拿到加班工资。前几天，公司却以经营困难为由，老板口头告诉他到财务结清工资，立马走人。就这样，他被公司辞退了，经济补偿也没给。他问：与用人单位发生劳动争议后，该咋办？

针对阮先生的问题，记者采访了北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占。他表示，劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工与用人单位发生劳动争议后，可按照以下程序解决：首先农民工可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。其次，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，对调解达成的协议要自觉履行。再者，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经过调解直接申请仲裁。仲裁庭应当先生调解、调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的；另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第四，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

王律师称，应当注意的是，仲裁是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。