51网讯（记者 向晓文） 12月3日，来蓉务工的欧先生来电咨询称，去年10月28日，他与单位发生劳动纠纷，准备与单位协商解决。今年11月底，他准备申请劳动仲裁，仲裁委的工作人员告诉他，因超过仲裁时效，不予受理。欧先生问：超过了仲裁时效，该咋办？

针对欧先生的问题，记者采访了北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占。他认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

由此可见，当事人申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果超过了一年的申诉时效，就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利。这是因为，一项争议如果长时间不裁决，证据就可能灭失，同时与争议有关的法律关系长期处于不确定状态，不利于社会的稳定，时效就是权利，错过时效意味着失去胜诉权，所以农民工要特别注意。但以下情况例外：1、仲裁时效可以因农民工向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，申诉时效从中断时起重新计算；2、因不可抗力或其他正当理由，农民工不能在规定的仲裁时效期内申请仲裁的；3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期的限制，但是劳动者与用人单位劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。