每逢岁末年初，总会有一些事儿揪着职工的心。
譬如，今年的工钱有着落了吗？说好的年终奖还发吗？年休假工资会给吗？如此等等。那么，职工面对年底这些易发频发的“揪心”事该怎么办呢？以下4个案例给出了解决方法。
讨要血汗工资，重在方法对路
【案例】
2017年8月，肖某承揽了泰美公司的网架工程。随后，肖某雇佣袁威海等15名农民工干活，并约定了劳动报酬标准。
工程结束后，肖某却称没钱发工资，要等到年底。现在到了年底，袁威海等人急着拿钱回家过年，于是多次找到泰美公司和肖某索要应得的工钱26.2万元。
然而，泰美公司和肖某之间互相推诿，一直无果。袁威海等人心急如焚。
【维权指引】
近几年，政府部门重拳出击，严厉打击拖欠农民工现象，使欠薪案件总量有所下降。但是，欠薪仍然是岁末年初诱发群体性事件、影响社会稳定的重要因素。
农民工讨薪重在方法对路。
具体来说，首先要找对部门，即农民工讨薪应当到当地人社局劳动保障监察大队投诉，由人社局责令欠薪人限期支付工资。当然，在春节前后讨薪的，还可以直接到当地“清欠办”投诉，这样效果会更好。
第二，要注意搜集证据，如施工单位信息、包工头个人信息、工资单等，以方便有关部门更快地查清事实、采取措施。如果通过投诉没能解决，还可以申请劳动争议仲裁，并依据生效的仲裁裁决书申请法院强制执行。
总之，在讨薪时一定要注意方式方法，万不可采取堵路、扬言跳楼等扰乱社会秩序的过激行为。否则，将面临承担相应法律责任的风险。
岁末想跳槽，年终奖让她很纠结
【案例】
这两天，李珍正在为年终奖郁闷。
李珍在一家航空设备维修公司上班。上个月，通过层层面试、笔试，一家更专业、更大型的公司决定录用她。新工作不仅薪酬丰厚，更重要的是，可以让她有大展拳脚的机会。但是，对方唯一的要求是：15天内报到。
现在走吧，在这里的年终奖很可能泡汤。因为，公司为“留人”，决定在春节后才发年终奖。不走吧，她又将失去一次大好机会。
那么，李珍跳槽后究竟还能不能拿到年终奖呢？
【维权指引】
发放年终奖虽然是企业的自主权，但也并不意味着企业可以随心所欲。一般来说，是否发年终奖、发多少？应依照劳动合同的约定或者企业的规章制度办理。一旦劳动合同或者企业规章制度里有年终奖一说，那么，年终奖实际上就属于劳动者工资的一部分，企业就必须兑现，而不能以劳动者离职等为借口不予发放。
本案中，李珍在维修公司工作已满一个年度。因此，即使她跳槽了，只要企业规章制度或者劳动合同约定有年终奖这一规定，或者维修公司后来确实向员工发放了上一年度的年终奖，此时，李珍就有权享受。
如果维修公司以李珍已离职为由拒发给年终奖，那就属于克扣工资的性质，李珍有权投诉或者通过申请劳动仲裁来解决。
未申请休年休假，是否过期作废
【案例】
小陈入职后工作很忙，碍于面子也怕领导觉得自己表现不好，2017年没有申请休年休假。
现在到了年底，小陈觉得把没休的5天假折算成工资也不错。可是，当他翻看单位《员工手册》的时候，一条规定让他傻了眼。该规定的内容是：当年度未休满年休假的，剩余假期视为自动放弃。
他不知道，遇到这种情况该怎么办？
【维权指引】
《职工带薪年休假条例》规定，单位一般在1个年度内安排职工休年休假。
职工当年的年休假没有休完的，有两种办法弥补：一是按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；二是可以跨1个年度安排职工补休。
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
该规定表明，主动安排职工休年假是企业的强制义务，企业应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于职工未主动申请的，也不能视为自动放弃，除非职工本人提出了不休年休假的书面申请。
本案中，企业《员工手册》有关“当年度未休满年休假的，剩余假期视为自动放弃”的规定，显然侵犯了职工的年休假权利，属于无效规定。因此，小陈有权主张5天300%的年休假工资报酬，或者把当年没休的年休假时间计入到第二年一起休。
公司提前放春节假，工资一分不能少
【案例】
小罗最近心情犹如过山车。
近日，公司通知将提前一个星期放春节假。由于刚来这家公司上班不久，他还以为这是公司的额外福利，感觉老板很贴心。谁知和同事聊天的时候才知道：公司提前放假的这一个星期，是不发工资的，相应部分还会从月工资里扣除。
小罗有点不服气！明明是公司组织放假，又不是员工们提出这种要求的，还这么扣工资，合理合法吗？
【维权指引】
每年春节放假调休时间总共有7天，但不少单位出于方便职工的目的，选择提前放假、延后开业，让职工能充分享受节日的快乐。
既然是让职工充分享受快乐，那就不能干出扣工资这种让职工揪心的事！
《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
工资报酬是劳动合同的必备条款，企业提前放春节假或者多放几天假，这并没有超出一个工资支付周期即一个月。因此，放假期间仍应按照劳动合同规定的标准支付工资，而无权扣发工资。
如果职工遇到这样或类似的情况，可依法投诉或者直接申请劳动争议仲裁。潘家永 律师
