51网讯（记者 向晓文） 1月14日，泸州一工厂职工戴朝文来电咨询称，2013年9月13日，他应聘到该工厂从事电焊工工作。去年9月，该工厂与其签订了无固期限劳动合同。今年年初，工厂老板称，目前工厂效益不好，要对部分员工进行裁减。然而，被解除劳动合同的职工却没得到经济补偿，他们找过工厂多次，均无结果。戴朝文问：为了追讨经济补偿金，我们申请劳动仲裁，需要准备哪些材料呢？

针对戴朝文的问题，记者采访了北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占，他表示，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意三个方面的问题。

一是申请时效问题。应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。农民工在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握，一旦超过时效，合法权益难以得到维护。

二是申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。

三是要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。

同时，王律师提醒道，戴朝文等人应收集相关证据，及时到工厂所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。“仲裁时效为1年，过时维权将很困难。”王律师说。

值守律师：王英占

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