51网讯（记者 向晓文） 2月1日，雅安籍农民工熊大兵来电咨询称，2015年8月，他应聘为某公司技术总监，双方签订了劳动合同。去年12月底，他突然接到该公司的通知，让他到财务处结清工资走人。熊先生问：员工被无故解雇，有哪些权利？

针对熊大兵的问题，记者采访了四川·成都农民工法律援助工作站律师杜伟。他认为，按照《劳动合同法》规定，用人单位要解除劳动者，需提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用人单位赔偿。

杜律师称，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照《劳动合同法》规定依法向劳动者支付经济补偿金。支付标准为，每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则按当地职工月平均工资3倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。除此之外，因为劳动者是完全无辜的，用人单位违法解除或者终止劳动合同，必须按照经济补偿标准的2倍进行赔偿。因此，劳动者被无故解雇时，除了可以拿到应得的劳动报酬、经济补偿之外，还可以获得相应的赔偿。

值守律师： 杜伟

工作单位：

四川·成都农民工法律援助工作站

咨询电话：

18780107495