51网讯（记者 向晓文） 3月1日，四川某公司人事经理甘女士来电咨询称，去年10月，公司招聘了一名客户经理，约定工资为底薪3000元加提成，试用期两个月。然而，施用期满后，公司准备与其签订劳动合同。该客户经理“故意”拖着不签订劳动合同。甘女士问：员工“故意”不签合同，有哪些后果呢？

针对甘女士的问题，记者采访了北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王占英，他认为，根据劳动法相关规定，自用工之日起，用人单位应与劳动者签订劳动合同。有了这个合同，既能保护劳动者的合法权益不受侵害，又能减少和防止发生劳动争议。如果不签订劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害或者出现劳动争议时，往往因拿不出企业承诺的工资数额和其他权益的证明，无法依法维权。然而，在现实生活中，仍有一些劳动者“故意”或不愿意与用工单位签订劳动合同，认为一旦有了劳动合同，就不自由了，处处受到制约。

“一旦用人单位未与职工签订劳动合同，按规定要支付未签订合同的双倍工资。”王律师解答道。但如果是劳动者“故意”不签订劳动合同，我国法律也有规定：《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

王律师说，《劳动合同法实施条例》也有规定：用人单位如果有证据证明未能签订劳动合同责任完全在劳动者，就无需支付二倍工资，但因用工已超过一个月，用人单位提出终止劳动关系，仍需支付经济补偿金。

值守律师：王英占

工作单位：四川省职工法律援助中心、四川·成都农民工法律援助工作站

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