小李在一家公司当办公室文员，但她一直都没有和公司签订劳动合同。工作16个月的她决定辞职，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。然而公司却以小李没提供毕业证为由，拒绝支付双倍工资。

事件回顾

“该公司招聘时称，试用期过后签劳动合同，同时给上五险一金。可我工作一年零四个月了，公司始终都没和我签合同。”小李告诉记者，她面试的时候自己还是个大四学生，没有正式毕业，毕业证也没有拿到手。“不过当时公司主管还是招了我，而在后面的试用期我也顺利通过，三个月后转正。”小李说，转正后她拿到了大学毕业证，但公司迟迟不提签合同的事情，也没有要求她提供大学毕业证。“不签合同，也一直没给我上保险，这工作让人干的太不踏实了！”

大学毕业生初入职场没有保险的情形不在少数，记者调查发现，一些小规模公司员工流动性很大，有相当一部分公司并不重视和员工签订劳动合同、缴纳保险的问题，而也有很多初入职场、想“保住饭碗”的劳动者对于不签劳动合同选择哑忍。小李现在准备辞职，所以想到了找公司要求支付16个月没有签订书面劳动合同的双倍工资。但公司认为没有和她签订书面劳动合同责任在于小李没提供大学毕业证，导致公司无法判断她的真实“身份”，因此认为小李无权索要双倍工资。即便如今小李提供了自己的毕业证，公司仍然对此不认可。为此小李找到了天津平实律师事务所的王梅律师进行咨询，公司的说法占理吗？

未提交毕业证能否成为不签合同理由？

律师解答：王律师说，用人单位招聘员工首先就要了解应聘者的基本情况，要求应聘者提供毕业证，应聘者也具有配合的义务。如果应聘者没有提供证明自己“身份”的证件，还是被用人单位录用了，而且允许应聘者通过试用期，也是对其工作的肯定。也就是说没有提交毕业证，不能成为公司不签书面劳动合同的理由。

《劳动合同法》第十条明文规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。既然已经成为了该公司的正式员工，就更应该按照《劳动合同法》等相关规定和劳动者签订合同并及时给劳动者缴纳保险。

未签订劳动合同 劳动者如何维权？

王律师说，无论出于什么原因都不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。小李所在公司不能借口她没有提供毕业证而推卸签订合同和为员工缴纳保险的责任。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关规定，因用人单位过错未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位须支付双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。未签劳动合同满一年的，满一年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

小李可以先和公司协商，协商无果后可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。（记者 张玮）