编辑同志：

我与一家公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为一个月。如今试用期已满，但公司表示，尽管我在试用期内对待工作非常认真，也未出现任何违纪情况，但从综合业务考评结果上看离转正要求仍存在较大差距，出于工作需要要对我继续考察，因此要延长一个月的试用期。但我试用期的工资只有同岗位正式员工的50%，尚不够自己的日常开销，所以我拒绝公司延长我的试用期。请问：公司的做法对吗？

读者：邱梅芳

邱梅芳读者：

公司的做法是错误的。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十九条规定：“试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”而就试用期的具体时间确定，《劳动合同法》第十九条指出：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”由此可见，试用期只能为一个月。不管公司是基于什么原因或理由，也不管该原因是否客观、理由是否成立，都意味着其延长你一个月试用期的决定，不仅违反了“只能约定一次试用期”之规定，而且在总时间上也超过了一个月。

同时，《劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果你确实不符合录用条件，公司也只能接受或者解除劳动合同，而不得以继续考察为由擅自延长试用期限。要是公司执意延长试用期，你有权根据《劳动合同法》第八十三条的规定进行维权，即：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

另外，《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”你的工资只有同岗位正式工的50%，明显与之相违，你有权要求公司在不低于当地最低工资标准的前提下补齐对应差额。（颜东岳）