职工下班路上摔伤小腿。在家休养期间，公司停发工资，理由是不上班就没工资，而职工认为该算工伤。究竟谁对谁错？日前，职工刘先生向本报求助。

据刘先生反映，他在郊区一家制造公司工作，时常加班加点。那天晚上11点多他才下班。虽然他家离公司不远，但夜深路不平，就在离家不远处摔了一跤。他当时无法站起，只得打电话给家人，家人将他扶回家。

第二天一早，痛了一夜的他被家人送到了医院。医生诊断是骨裂，给他开了病假让他好好休息。于是他打电话向组长请假，组长让他好好休息，其他也没说什么。第二天，他还特意让家人将他的病假单送到公司。一个多月过去了，他发现自己的工资卡里没有打进工资，便打电话向组长询问，组长说会去问一下。

第二天，组长就给他打来电话称，老板说的，公司是按天结算工资的，他没有上班就没有工资。他记得，上下班路上受伤能算工伤，工伤休养期间待遇不能少的。他便让家人陪着去公司找老板，说那天他是因为加班晚了，天太黑，看不清路，所以才摔倒的。像这种情况应该算工伤，所以公司应该给他全部工资。老板却一口咬定：不干活就是没工资。公说公有理，婆说婆有理，刘先生和老板为此争论多时，却谁也说服不了谁。

上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，刘先生和老板的说法都不准确。一，刘先生的认识误区在哪儿？根据规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外还有一些视同工伤的情况。虽然，是不是工伤最终应该由工伤部门认定，但是从规定中不难看出，刘先生情况并在这些情形之列，他是下班途中受伤，但并不符合“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情况。二，老板说法不妥在哪儿？虽然，刘先生未必能认定为工伤，但是公司不能就此不发他分文。根据规定，职工患病是可以享受医疗期的。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。另外，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工假期工资的计算基数也是有明确规定的。

尹律师表示，刘先生和老板无须争吵，大家按照规定操作即可。（马永卿）