51网讯（记者 向晓文） 6月12日，来蓉务工人员柯先生来电咨询称，2017年5月，他到某物流公司当搬运工，双方未签劳动合同、未买养老保险。今年5月底，他以公司未购养老保险为由向单位提出辞职，并要求公司为其补缴社保和支付未签劳动合同的双倍工资。发生纠纷后，双方至今协商未果。柯先生问：我能找工会帮忙维权吗？

针对柯先生的问题，记者采访了北京蓝鹏（成都）律师事务所王英占。他认为，根据《劳动合同法》的规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。由此可见，工会已经在法律上被认可成为了劳动者的保护伞。在劳动者权益遭受侵害或者尚未遭受侵害时，劳动者无需东奔西走，可向当地工会请求帮助。

王律师表示，如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，比如克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等，工会有权代表职工提出意见，与用工单位交涉，或者要求纠正，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒绝的，工会可请求当地人民政府依法作出处理。在紧急情况下，如果危及劳动者的重大权益，甚至人身安全，比如用人单位违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发理明显重大事故隐患和职业危害时，工会有权向用人单位提出紧急解决建议，建议组织职工撤离危险现场，制止和避免危险事态的进一步扩大。如果仅仅是劳动者个人与用人单位因劳动合同发生纠纷，申请仲裁、提起诉讼的，工会也会依法给予支持和帮助。