市民郭先生：我和单位签订了三年的劳动合同，6月份合同就到期了，但不知道什么原因，到现在单位也没有和我续签合同。几天前，我听同事们说单位想要裁员，因此就拖着不和大家续签，劳动合同“过期”的自然就会被裁掉，单位这样做我能否要求双倍工资？

说法：根据《劳动合同法》以及《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》等相关规定，以下两种情况用人单位须向劳动者支付双倍工资，一是用人单位招用新职工用工超过一个月没签订书面劳动合同的，二是老员工合同期满后超过一个月没续订书面合同的。以上两种情况，用人单位支付双倍工资的标准是一样的，都是自满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资，不足一个月的部分按日折算。另外需要注意的是，二倍工资基数应按照劳动者正常工作时间应得工资计算，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。（记者 张玮）