51网讯（记者 向晓文） 10月11日，在成都某公司打工的余先生致电本报咨询：今年3月2日他在报纸上看到某公司的招聘广告，觉得条件很优越，就到该公司面试。面试合格后，3月5日公司通知他上班。但是，公司至今既没有与他签订书面劳动合同，也没有为他购买社会保险。8月4日，余先生在装卸货物时，不慎被货物砸伤右手食指、中指，入院治疗，至9月4日出院，医药费花费2万余元。事发后公司既不出医药费，也不为其申请工伤认定。余先生向人社部门申请工伤认定时，对方要求余先生出示与公司存在劳动关系的书面证据。余先生想问：确认劳动关系，需要具备些什么条件？

针对余某的问题，记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川君盛律师事务所副主任丁庆林。针对余先生这种情况，丁庆林律师建议余先生可以收集以下几种证据，证明他和用人单位之间存在劳动关系：

首先，工资发放的银行转账凭证，该证据最能够证明劳动关系；其次，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队给公司所做的调查笔录，也可证明余某与公司存在劳动关系；再次，可向安全监督管理部门反映事故情况，由其进行相应的事故调查，该调查笔录也可证明余某与公司存在劳动关系。第四，收集公司发放的工作牌、员工守则、规章制度、派工单等证据，也能佐证存在劳动关系；最后，证人证言，必要时可以请同事、事发现场人员、其他知情人员出庭证明存在劳动关系。

“由此可见，职工在劳务期间，一旦发生劳资纠纷或受伤事故，第一时间收集相关证据，及时向人社部门申请劳动关系确认，依法维护自己的合法权益。”丁庆林提醒说。