51网讯（记者 向晓文） “当前，劳动争议调解是各级工会组织依法履职、依法维权的重要维权手段。我们多措并举，联动调解，唱好职工维权这台戏！”11月27日，攀枝花市总工会有关负责人接受记者采访时如是说。

联动调解增活力。近年来，攀枝花市总工会牵头与市中级人民法院、市人力资源和社会保障局、市司法局共同成立了市总工会劳动人事争议调解委员会，并设立了劳动人事争议调解室，市总法律部具体负责劳动人事争议调解的指导、协调、监督和检查。同时，市、县（区）两级工会通过购买服务，聘请一批律师担任调解委员会调解员，将劳动争议调解工作经费列入本级工会年度预算，给予充分经费保障。该市总工会每年预算20万元专项经费，用于市总本级劳动人事争议调解委员会办案和日常工作，基层工会也配套了相应的办案和工作经费。

联动维权见成效。“发生劳动争议时，仅仅凭工会的力量难以及时调处化解！”该负责人告诉记者，为及时预防和化解重大疑难劳动纠纷，该市总工会牵头建立了攀枝花市劳动争议四方联动协调处理机制领导小组、市总工会改革改制企业职工权益维护领导小组，重大劳动纠纷发生后，四家互通信息、共商化解问题的方案和对策，调解、仲裁、诉讼无缝衔接，及时联动化解矛盾。如2017年上半年，该市某大型国有企业因生产经营困难欠缴“五险一金”，导致该企业职工医疗费无法用医保结算支付、住房公积金无法提取等问题，部分职工找到市总工会出面调解。他们迅速启动联动机制，当天即与人社、司法、法院召开会议，通报情况，并召集企业一起共商解决方案，最终人社部门特事特办，企业承诺从当月开始逐月补缴，恢复了该企业职工的各类社会保险费的支取报销。

调解与普法相结合。攀枝花各级工会实行“一季一排一督查”，对排查出的各类矛盾及时进行梳理归类分析，集中时间和力量进行“挂号”调处，市总工会跟踪督办。调解中，对有可能引发群体性事件的劳动纠纷案件，及时启动社会风险评估，实现职工权益维护和经济社会稳定发展的双赢。今年3月，他们在调解某林场下属一改制企业职工要求补足工资、重新计算解除劳动合同经济补偿金的案件时，多次召集林业主管部门等沟通协调，提出解决方案，最终，职工与企业达成和解，当庭一次性支付职工经济补偿金2.9万元。同时，坚持“调解一件、教育一片”的工作方法，把调解庭当成普法宣传教育的课堂，边调解边以案释法，提高企业和职工的法律意识和维权能力。