51网讯（记者 向晓文） 遇到“隐形欠薪”，农民工怎么维权呢？为此，2月12日，记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任、四川致高律师事务所王蓓律师。王蓓律师指出，所谓“隐形欠薪”，就是变相克扣、扣押劳动者工资的做法。关于工资支付时间，我国法律有明确规定。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第30条第1款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

遇到工资被拖欠了，农民工该怎么维权呢？王蓓律师为农民工兄弟开出了如下良方：首先，要冷静，可以与用工单位进行协商解决，千万不要采取非法手段或过激行为讨薪，一时冲动可能因触犯法律被追究责任，到头来得不偿失；其次，如果协商不成，应及时向用人单位的主管部门或工程项目的审批管理部门投诉，由其利用部门职能优势予以解决；再者，可以前往辖区劳动保障监察大队进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；还可以依据《劳动合同法》第30条第2款的规定，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；最后，很多时候，在“隐形欠薪”的情况下，拖欠的工资数额符合《劳动争议调解仲裁法》第47条关于“一裁终局”的规定，所以，农民工兄弟可以到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。“根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以，农民工兄弟不必担心费用问题。总之，要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬！”王蓓律师说。

此外，王蓓律师还提示，农民工兄弟要注意搜集有关证据，尤其是涉及到双方关于工资约定的规定，比如劳动合同用人单位的工资制度、提成制度，以及用人单位以往向劳动者支付工资的凭证，如工资表、银行转账发放工资的银行账户交易记录等，以便进行维权。