51网讯（记者 雷琰） 成都市温江区人民法院3月14日公布了一则关于劳动争议案件。2017年7月14日，贵州小伙徐某到成都找工作时，被包工头王某相中，安排到建筑工地做地下室消防安装工作。三天后，徐某工作时因机器故障压伤了右手食指，当即被送往医院治疗。随后，徐某要求王某支付医药费，王某却表示：“这个你不能赖我，导致你受伤的消防工程是甲公司分包给我的，他们才承担用工主体责任。”

徐某继而找到甲公司讨要说法，甲公司负责人说：“工程已经分包给王某了，和你签合同、给你发工资的人都是他，不该由我们负责。”  徐某见协商无望，遂将甲公司列为被申请人，向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认双方从2017年7月14日开始存在劳动争议。得到的结果是，仲裁裁决支持了徐某的请求。

甲公司不服仲裁裁决，起诉至温江区人民法院。法院审理后认为，徐某在王某承包的工程做地下室的消防安装工作，由王某安排工作并支付劳动报酬，未与用工主体的甲公司形成关于劳动关系的合意，不受甲公司制定的规章制度约束。同时，无其他证据证明与甲公司存在管理与被管理关系，故双方不存在劳动关系。最后判决，甲公司和徐某不存在劳动关系。徐某又上诉至成都中院，成都中院维持一审判决。

法官说法：

近年来，随着人们的法制意识加强，许多人已经拿起法律的武器捍卫自身合法权益，关于劳动争议的案件，有以下两点提示：

仲裁前置。若发生了劳动纠纷，直接来法院起诉的话，法院是不会受理的。应先去有管辖权的仲裁委员会提起仲裁，对裁决不服才能到法院起诉立案。

如何认定是否存在劳动关系。一般来说，当事人跟对方直接签的合同就表明跟他建立了劳动关系。如果没有签合同，但是已经形成了劳动关系的合意也算有劳动关系。在这种情况下，员工只要能拿出工牌、签到表等证明，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，还要支付员工每月两倍的工资。