51网讯（记者 向晓文） 3月28日，曾某向本报来电咨询：他是某工程建设公司的技术员，由于公司经营情况恶化，该公司自2018年11月以来便开始拖延发放工资，经多次催要，公司答复：“现资金紧张，无力支付工资，你愿意干就继续干，不愿意就离开。”曾某对此很困惑，不清楚用人单位故意拖欠工资，逼迫自己离开，该怎么应对？

针对曾某的困惑，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川剑宏律师事务所吕东律师表示，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，对于单位故意拖欠工资，逼迫职工自行解除劳动合同的情形，劳动者可以采取以下途径应对用人单位的违法行为：

第一，建议首先与公司协商解决或者通过调解解决，协商调解不成，再向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条规定：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。”根据上述法律规定，曾某既可以要求公司足额支付工资，还可以要求加付拖欠工资的赔偿金。

第二，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”因此，曾某可以以公司无故拖欠工资为由解除劳动关系，并将解除劳动关系通知书送达公司。

第三，《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”故曾某不仅可以解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿。