51网讯（记者 向晓文） 4月13日，某公司员工张某来电咨询本报：他在一家汽修公司工作，从事钣金工种，单位多年来从来没有进行体检，他本人觉得耳朵不舒服，就去医院检查，发现听力下降严重，该如何进行工伤认定？

针对张某的问题，本报记者咨询了四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、北京炜衡（成都）律师事务所刘金锋律师，刘律师作出如下解答。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。注意，并不是所有在工作过程中发现的疾病都是职业病，只有在《职业病分类和目录》中所列的132种病才能称为职业病。

根据《工伤保险条例》第14条，职业病属于工伤的一种类型。职业病被认定为工伤需要经过以下程序：首先，劳动者应根据《职业病防治法》的相关规定进行职业病的诊断鉴定；其次，劳动者应将诊断机构出具的《职业病诊断证明书》及时提交用人单位；最后，用人单位应当在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日（时限可能会延长）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定需要提交的资料为：（1）受伤害职工的居民身份证；（2）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；（3）受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系（包括事实劳动、人事关系）的证明材料；（4）用人单位依法成立的（法人）登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单；（5）事业单位、社会团体（受伤害职工及其近亲属、工会组织）提出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。