8月7日万瑞飞鸿(北京)医疗器材有限公司（以下简称万瑞飞鸿公司）103名职工在北京破产法庭领到了1900余万元的工资款。职工们介绍，万瑞飞鸿公司发生经营困难，从2016年过年之后开始拖欠工资。公司一名高管离职时，被拖欠200多万元工资，其余员工也被拖欠几十万到几千元不等的工资。经过北京市一中院的努力，万瑞飞鸿公司顺利进行重整，投资人拿出了1.8亿元，其中1.2亿元解决公司债务。

破产公司：

资不抵债 欠职工1900万元

据市一中院介绍，万瑞飞鸿公司成立于2005年，作为北京市及中关村园区的“双料”高新技术企业，拥有14项国家专利技术，其中公司自主研发的核心产品 NOYA（“诺言”）药物洗脱心脏支架，具有优秀的临床效果和良好的市场前景。2016年起，因公司内部管理问题以及市场经营方针出现偏差，公司资金链断裂，无法清偿到期债务。

在生产基地工作的杨女士介绍，她在万瑞飞鸿公司工作了6年，从事质量管理工作。2016年，公司传出经营不善的风声，那年春节过后，公司就发不出工资了。“我们一直对企业抱有很大希望，大部分员工都没有离开公司。没想到公司能走到破产这一步。”另一位女职工告诉记者，公司管理层曾经找过其他投资者重组公司，还要求对方公司一定要保留职工，可是最终两边也没有谈拢。

2016年年底，公司给员工们发了邮件，通知员工公司停产。据介绍，万瑞飞鸿公司中的51名员工申请了劳动仲裁，仲裁裁决支持了职工的要求。可是公司依然没有给钱。其中31名员工申请了法院强制执行，可是公司没有财产可以清偿职工债务。据该案破产管理人黄律师介绍，万瑞飞鸿申请破产时，一共欠职工1900万元。

法院：

四个月裁定重组计划

北京一中院于2018年8月裁定受理该案。在案件审理过程中，合议庭注意到，万瑞飞鸿公司已于2016年停业至今，而NOYA药物洗脱心脏支架的产品注册证将于2021年到期。万瑞飞鸿公司必须尽快恢复生产经营，以确保在产品注册证到期前完成续证工作。

根据第三方评估报告显示，万瑞飞鸿公司的资产总价值约为4695.4万元，申报债权数额已经超过5亿元，如果重整失败进入破产清算，职工们的权益和债权人的权益将无法保障，万瑞飞鸿公司也将彻底退出市场。

北京一中院受理此案后，第一时间确立公开招募重整投资人的审理思路，通过公开招募方式为企业引入战略投资1.8亿元，同时吸收具有医药行业管理经验的人员进入管理人团队，为重整提供专业支撑。法院迅速确立重整方案。法官介绍，如果此案处理不当，极易引发群体性事件。合议庭和管理人与各方利益主体及时进行沟通协调，积极保障相关权利主体行使参与权和表决权，充分听取职工诉求，制定职工债权全额清偿方案，确保各方利益得到公平保护。最终，重整计划草案在第一次债权人会上即高票通过。2018年12月24日，北京一中院仅用时四个多月即裁定批准万瑞飞鸿公司重整计划。

截至目前，按照重整计划，万瑞飞鸿公司2000万元恢复生产资金已经到位，第一笔偿债资金5000万元也顺利到位。根据破产法，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等属于应优先清偿的债务。所以，法院通知职工到场领取被拖欠三年的工资。

职工：

没想到能拿回工资

当天，职工工资按照现金和非现金两种形式进行发放，应发金额为2万元及以上的，现场发放2万元，其余通过银行转账；应发金额在2万元以下的，现场发放。在北京破产法庭的中法庭，破产管理人和法官在现场点数，给职工发放工资。

不少职工都说：“公司一倒，我们以为钱拿不回来了。没想到不仅领到了工资，而且是全额拿到了。”领工资的职工中有不少是困难职工和老职工。记者在现场了解到，职工路某某和杨某某都是家中唯一的劳动力，担负着赡养生病老人和抚养未成年子女的重担，因为失业导致全家生活陷入困难，此次被欠款76万元、31.5万元；刘某、张某等四位员工，企业停薪时均处于孕期，因公司停业失去工作，公司分别欠他们8万元、17.6万元。

据介绍，目前，万瑞飞鸿公司的破产管理人已向企业新的运营团队移交管理权。万瑞飞鸿公司的新生产车间已经建成，NOYA心脏支架重回市场正在有条不紊地进行中。（劳动午报记者 李婧 文/摄）