51网讯（记者 向晓文） 11月21日，李某向本报来电咨询，他是广安市某医药公司的营销部副总经理，从事市场营销工作。2017年10月，他与该医药公司签订了《劳动合同》，约定：“李某（乙方）负责药品的销售工作，确保有业绩。医药公司（甲方）给予李某相应级别的工资，并按照销售业绩的0.5%至1%作为年终奖，聘用期3年。”2018年12月，医药公司向李某发出书面通知，称因客观情况发生重大变化，原劳动合同难以继续履行，要求变更劳动合同，取消年终奖约定。李某不同意，后向医药公司索要年终奖也被拒绝。李某对此感到很不公平，不知道用人单位不给自己发年终奖，能否算作克扣职工工资？

针对李某的困惑，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占表示，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：一、计时工资；二、计件工资；三、奖金；四、津贴和补贴；五、加班加点工资；六、特殊情况下支付的工资”。年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。医药公司拒发李某的年终奖，实质上是克扣职工工资的行为。

王律师分析，首先，李某与医药公司约定的年终奖条款合法有效。医药公司与李某通过签订《劳动合同》，约定李某取得年终奖的方式，是双方的真实意思表示，应受法律保护。其次，医药公司应当按约定支付李某年终奖。医药公司享受了李某为其完成销售业绩带来的收益后，并没有履行支付约定报酬的义务，既不符合双方的约定，也不符合法律的规定。最后，王英占律师强调，在劳动者与用人单位约定年终奖时，要对年终奖的数额以及计算方式约定明确。用人单位应该严格依照相关法律规定，及时支付劳动者工资，在必要时需变更劳动合同的，应与劳动者友好协商，避免产生不必要的法律风险。

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王英占 律师