“职工明明有过错，甚至依照劳动合同及公司规章制度，用人单位都有理由与其解除劳动合同，那为何却得不到劳动争议仲裁委的支持呢？”许多用人单位面对劳动争议仲裁委的裁定，往往会提出这样的质疑。

违规造成工伤的员工不能随意辞退

2019年3月13日，吕师傅在杭州某建筑工地做粉刷工作，与施工单位东阳某建筑劳务公司签订有劳动合同。8月11日，吕师傅在工作中未系安全带施工，不慎从脚手架上跌落，导致九级伤残，构成工伤。10月28日，还尚在医疗期的吕师傅收到公司出具的解除劳动合同证明，上面载明：吕师傅违规操作造成的工伤责任在于自己，现因无法从事工作，故将其辞退。吕师傅不服，近日到当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司恢复劳动关系。

仲裁委审理认为：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，单位不得提前解除劳动合同，如果职工提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依据上述规定，虽然吕师傅违规操作造成工伤，劳务公司也不能与其解除劳动合同。

后经仲裁委裁定：劳务公司应恢复与吕师傅之间的劳动关系，双方继续履行劳动合同。

快退休员工即便工作有差错也不能解职

2004年6月1日，钱女士入职于杭州一家食品公司，签订有长期劳动合同。今年10月31日，公司人事部门找钱女士谈话，向她告知：因市场竞争激烈，公司经营已发生严重困难，需要裁员；因为钱女士年纪较大，近三个月内工作已出错四次，虽未造成损失，但已给公司造成困扰，因此考虑将钱女士解职。

对于自己年纪大，工作有出错，钱女士不否认，但其认为：自己是公司老员工，已干了15年，还有7个月就要退休，故不想离职，要工作到退休；公司不予理会。

近日，被解职的钱女士来到当地法律援助中心进行咨询：公司的这种做法对吗？她能否继续工作到退休？

公益律师接待了钱女士，了解案情后告诉她：《劳动合同法》第四十二条第(五)项规定“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条之规定解除劳动合同，即用人单位不能以“公司经营已发生严重困难”等为由解聘或裁减所属员工。

律师建议钱女士到公司注册地申请劳动争议仲裁，要求公司恢复劳动关系。但钱女士觉得自己年纪大了，担心自己没有足够的维权技能。于是，律师试着电话与公司负责人沟通，经一番释法，钱女士得以与公司就工作进行了协商，最后，食品公司恢复与钱女士之间的劳动关系。（唐学基）