北京蓝鹏（成都）律师事务所

王英占 律师

51网讯（记者 向晓文） 11月26日，成都一机械厂职工林某向本报咨询称，2018年10月17日，他在工作中不慎从炉台滑下受伤，医院诊断为左跟骨骨折，出院后不久，在工伤未认定前，公司就和他进行了私了并支付了2万元工伤赔偿和3个月的工资了结此事。后来经工伤鉴定，他的工伤为9级伤残。林某想问：按照工伤9级标准，他应获的赔偿远不止2万元，那么他与公司的私了协议能作数吗？还可反悔吗？

针对林某的问题，记者采访了北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占，王律师表示，根据《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理”；《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”；《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”。

由此可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但在以下三种情况下，工伤赔偿私了协议无效：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

本案中，林某后来经鉴定为9级伤残，他与老板达成的协议明显偏低，不符合上述法律规定，依法应当重新计算工伤保险待遇。王律师建议，林某可向劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请书，要求单位支付医药费、住院伙食补助费、病假工资、经济补偿金和各项工伤待遇。