51网讯（通讯员 钟成 记者 刘聪） 因为不报备怀孕、不按规定“排队怀孕”，毕业不久的彭某被公司停工停薪了。公司理由是，双方签订了《培养人才（设计师）合同》，彭某未按合同工作满5年。在此情况下，彭某提起了诉讼，她能获得法律支持吗？

近日，眉山市第二届维护妇女儿童合法权益十大典型案例发布，包括彭某一案在内的家暴离婚、撤销监护人资格、追索抚养费等十大典型案例公布。

据了解，彭某于2016年7月，在某装饰公司实习，同年8月3日，双方签订《培养人才(设计师)合同》，约定装饰公司对彭某进行培养，彭某需要在公司工作5年，并约定了违约责任。2018年9月，因彭某怀孕，公司对其停工停薪，彭某便离开公司。

彭某于2018年11月向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系、结算工资及进行赔偿。仲裁委员会于2018年12月作出裁决:解除双方劳动关系，由公司支付彭某工资和相关保险费用。

双方均不服仲裁裁决，向眉山市东坡区法院起诉。装饰公司认为无须支付工资等相关费用，且彭某要向公司支付培训违约金50万元。彭某则认为，仲裁裁决没有支持提成工资等费用为不当。

东坡区法院一审判决，认为双方签订的《培养人才(设计师)合同》不具备劳动合同必备条款，由此双方未签订书面劳动合同，故支持彭某部分请求，判决装饰公司支付彭某工资、两倍工资、经济补偿等费用2.1万余元。对于装饰公司要求的培训违约金，未经过仲裁前置程序，不符合法律规定，不作审理。

双方对一审判决均不服，上诉至眉山市中级人民法院。合议庭通过认真审理和研究，最终认定双方签订的人才培养合同不具备劳动合同特征。据此支持了彭某要求公司支付两倍工资的请求。