6月18日，四川某弱电安装公司员工杨某来电咨询称，去年11月1日，他应聘到公司从事弱电安装工作，公司称其至今仍在试用内，今年6月1日公司开始为其购买社保。这期间，公司一会儿称其施工慢，拖延了工期，让他走人；一会儿称其安装质量差，要扣发其工资。杨某想问：试用期内，用人单位可以随心所欲对待员工吗？

针对杨某的问题，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川惠博律师事务所律师李兰律师指出，实务中，对于试用期的认识主要存在以下误区：

第一个误区是只订立试用期劳动合同。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二个误区是随意约定试用期期限。关于试用期限，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。违反规定约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第三个误区是试用期可以不参加社会保险。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。这里的劳动者，是指所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括试用期内的。用人单位在试用期届满后才为劳动者参加社会保险，是违反法律强制性规定的。

第四个误区是用人单位可以随意解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者只有在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。因此，首先，用人单位要有具体的录用条件；其次，该录用条件在职工入职时已明确告知过；最后，职工在试用期内的工作情况未达到录用条件，用人单位才可以解除劳动合同。

所以，试用期内，用人单位不可以随心所欲对待员工。（记者 向晓文）