十几年前犯过罪 入职之时未告知

公司以欺诈为由辞退员工缘何败诉

    对于自己的糗事，一般人都讳莫如深。陈侍良（化名）也是这样，凡是他到过的地方，都尽量避谈自己曾经因抢劫被判刑的经历。2017年6月9日，他到一家物业公司应聘保安员。因对方未追问此类往事，所以，他也没有主动予以告知。

　　岂料，过了2年之后，公司竟然于2019年7月10日以欺诈为由解除陈侍良的劳动合同。理由是他违反了《刑法》第100条规定，没有如实向单位报告自己曾经受过刑事处罚，依据《劳动合同法》第26条规定解除双方之间的劳动关系。

　　陈侍良不服公司决定向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，请求裁决公司违法解除劳动关系，并向其支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金等费用。此后，本案历经法院一审、二审，最终于近日判决公司向其赔偿3.5万元。

　　入职之时避谈糗事

　　公司认为构成欺诈

　　“抢劫罪听起来很吓人！因为，罪犯通常使用暴力压制他人反抗，然后劫取财物，给人以凶神恶煞的形象。而我却是例外。”陈侍良说，他虽被定性为抢劫罪，但他是转化型抢劫，即偷拿了超市的东西，在被追赶时极力反抗并误伤了人，所以才被定为抢劫犯。

　　从现实看，陈侍良的相貌还确实有点儿文静。不足1.7米的个头、偏瘦的身材、说话办事慢条斯理的样子，似乎跟抢劫犯沾不上边儿。但是，法院绝对没有判错，陈侍良的的确确是个抢劫犯。

　　《刑法》第100条规定，凡依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。 犯罪的时候不满18周岁被判处5年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。由此来看，陈侍良符合告知单位自己曾受过刑事处罚的条件。

　　“我今年48岁。如果应聘时主动说自己有犯罪的经历，十有八九会被弃录。”陈侍良说，他当年到物业公司应聘时，因对方没问，他也就未提这件事。在表格中填写完自己的基本情况及工作经历后，公司就与他签订了为期3年的劳动合同，合同终止日期是2020年6月8日。

　　2019年7月10日，即陈侍良入职两年之后，公司突然以其在十几年前受过法律处罚、无法通过政审为由，要求解除双方之间的劳动合同。陈侍良对此提出异议，公司给出的解释是：因其入职时存在欺诈行为，依据《劳动合同法》第26条规定应当依法解除劳动关系。

　　拒不支付经济补偿

　　法院认定公司违法

　　既然不能在公司继续工作了，陈侍良也同意离职，但他要求公司需向其支付离职经济补偿。可是，公司不仅拒绝支付任何经济补偿，甚至连解除劳动合同证明都不出具。这让陈侍良难以接受：“没有离职证明，我到别的单位办不了入职！”

　　在此情况下，陈侍良坚持到公司打卡上班，直到7月16日。当天，他被几个同事拦在大门外，在争执中被打倒在地。此后，他因住院疗伤未再到公司上班。

　　出院后，陈侍良向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业公司向其支付经济补偿金、代通知金、违法解除劳动合同赔偿金等费用。仲裁委审理后，裁决公司向其支付解除劳动合同经济补偿金9000余元，驳回了他的其他请求。

　　陈侍良不服裁决，向法院提起诉讼。在法院庭审中，公司主张其不存在违法解除劳动关系问题，陈侍良系自行离职的。结合陈侍良提交的手机录音、报警记录，法院对其主张予以采信。