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　　大连一农民工遇到如此奇葩事：用人单位为自己缴纳五险一金却不签劳动合同；无故解雇自己却不赔偿；在仲裁庭上，还拿出了一份伪造的“劳动合同书”……经仲裁，用人单位“两头算计”的心理被识破。律师提醒，用人单位应遵纪守法，这种侥幸的做法得不偿失。

　　9月23日，张静与辽宁大连某大酒店长达182天的劳动纠纷画上句号：大连市西岗区劳动人事仲裁委员会裁决，用人单位给付张静2019年11月、12月两个月工资1.9万元，2019年5月至12月未订立书面劳动合同双倍工资70246元，解除劳动关系经济补偿金9500元，共计98746元。

　　一起用人单位给劳动者缴纳五险一金却不签劳动合同，事后伪造劳动者笔迹上庭的闹剧收了场。

　　近年来，农民工和用人单位的法律意识都在不断增强。由此，一些用人单位违法用工的行为越来越隐蔽。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会提醒用工单位：怕劳动监察部门行政处罚，为劳动者缴纳五险，却不与劳动者签订劳动合同，一面想规避违法解除劳动合同赔偿金，一面不愿支付未签合同的双倍工资赔偿，这种两头算计的做法，终会两头落空。

　　不签合同无故被辞退，申请赔偿反被拒

　　42岁的张静老家在黑龙江省向荣乡。外出打工多年，凭着肯吃苦的劲头，在2012年9月考下了企业人力资源管理师二级证书。2019年4月15日，张静被聘任到大连一家大酒店工作。由于张静经验丰富、干活不怕累，酒店聘任她为副总经理。双方约定缴纳五险一金，月薪9500元、满勤奖300元、交通费200元。工作时间为8时到17时，每周休息一天。而这些都是口头约定。

　　“月月给我缴纳社保，可是对签劳动合同的事只字未提。”张静通过查阅自己的社保账号发现，2019年5月开始，用人单位不仅缴纳了社会保险费，还缴纳了公积金费用。在接下来的月份里，用人单位通过银行或微信转账的方式发放工资。张静觉得，用人单位信守承诺，按月发工资缴社保，自己再强求那一纸合同，怕惹得单位不高兴，所以也没提。

　　2019年11月22日，企业的人事专员突然在微信群中发出通知：副总经理张静从即日起，2019年11月22日为最后一个工作日，停止酒店一切日常工作，特此通知酒店全体人员。

　　“啥也没提前说就把我解雇了，这不是欺负人吗？”张静微信询问总经理，得到答复“停止工作为什么上班呢”“等通知啊”。1月17日，张静收到用人单位声称的5000元生活经济补偿后便没了下文。她找到用人单位要求赔偿，用人单位表示，因为她严重违反企业劳动纪律，被开除了，没有任何补偿。

　　庭上冒出“劳动合同书”，笔迹系伪造

　　6月17日，大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会审理了此案，用人单位法定代理人秦勇不仅振振有词，还提供了近20项书面证据，尤其是提供的“劳动合同书”及“解除劳动合同通知书”，这让张静惊讶不已。

　　开庭前的3个月，断了生活来源的张静求助到大连市西岗区公共法律服务中心，中心指派北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海担任她的代理人。王金海调查取证后认为，用人单位属于非法解除劳动合同，应当赔偿。

　　庭审中，秦勇拿出了一份张静签字的“劳动合同书”，并表示双方是协商一致后解除劳动关系，不存在违法行为。“我当时脑中闪过无数个场景，难道我哪次签字签错了地方，被单位骗签了劳动合同。”张静多次回想后发现自己没有签过合同。王金海征得张静同意后，申请了笔迹鉴定。庭审后，王金海根据多年职工维权的经验分析说，很可能是用人单位模仿张静的笔迹，补签的劳动合同。

　　7月21日，辽宁学苑司法鉴定中心做出司法鉴定意见书，鉴定“劳动合同书”上张静的笔迹不是本人所写。9月3日，仲裁委再次开庭审理此案。

　　“用人单位对于不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果是明知的，存在主观恶意，也未提供足够的证据证明，应当承担举证不能的不利后果。”独任仲裁员高婧说。

　　她表示，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。显然，用人单位所举证据不能被采信。因此，用人单位属于未依法与劳动者签订劳动合同和非法解除劳动合同，要给予赔偿。而且，在没有提起通知劳动者解除劳动合同的情况下突然停职，还要补发停职期工资。

　　9月23日，张静收到了仲裁委的仲裁裁决书，如愿收到裁决：用人单位支付2019年11月、12月两个月工资1.9万元，2019年5月至12月未订立书面劳动合同双倍工资70246元，解除劳动关系经济补偿金9500元，共计98746元。

　　侥幸心理不可取，两头算计两头空

　　劳动合同法第10条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位都肯掏钱缴五险，为啥不肯签一纸书面合同？《工人日报》记者采访发现，部分用人单位怕劳动监察部门行政处罚，为劳动者缴纳五险，却不与劳动者签订劳动合同。这些单位一面想规避违法解除劳动合同赔偿金，一面不愿支付未签合同的双倍工资赔偿。

　　王金海告诉记者，根据劳动合同法实施条例第6条以及司法实践，不签合同最高给付11个月的差额工资。违法解除合同，给付年限不超过12年、月工资不超过当地平均工资3倍的双倍经济赔偿金。比如农民工到手月薪6000元，不签合同要给付6.6万元，违法解除合同最高要给14.4万元。他总结说，企业认为，不签合同划算。

　　“不管职工是否索要赔偿，用人单位都面临赔偿的风险，尤其是中小企业，高额的赔偿有时会阻碍企业的正常经营，甚至享受不到评优评先和优惠政策，这样得不偿失。”针对张静一案，王金海呼吁，相关部门应当做好用人单位人事专员的普法工作，让相关人员理解、吃透法条，让用人单位明白违法永远“没有好果子吃”。（工人日报-中工网记者 刘旭）

　　（受采访对象要求，当事人为化名）