连续加班几个月，也没休息天，这让职工怎么吃得消？日前，职工刘先生为此向本报求助。

据刘先生反映，他在一家制造公司工作，进公司时，签订的劳动合同约定实行的是标准工时制，朝九晚五，每星期休息两天。可是几个月前，公司业务量陡增，他和同事被要求天天加班，基本上一天要工作14个小时左右，双休日也没休息。这样连轴转，身体怎么吃得消？为此同事中有人开始抱怨，结果被主管听到后，竟被告知“要多珍惜”。主管说，现在有份工作不容易，公司安排加班都给比正常上班多一半的工资，能多赚钱，要知足！他也想多赚钱，可连续超负荷工作，身体搞垮了怎么办？他能不能提出不要这样的“赚钱机会”？

上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，公司安排职工如此超负荷加班是错误的。首先，对于职工的工作时间是有明确规定的。《国务院关于职工工作时间的规定》明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。其次，加班时间是要在规定范围内的。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。最后，有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法规定的限制。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。

尹律师提醒刘先生，加班工资的支付也是有法定标准的。根据规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

尹律师建议刘先生掌握证据后立即向劳动监察投诉或举报。（文 马永卿 崔蔚）