12月7日，成都某室内设计公司致电本报咨询称，蒋某是公司的一名财务人员。近期，公司得知蒋某怀孕，因蒋某的身体不能再胜任目前的高强度工作，所以公司有将蒋某调离目前岗位的想法。该公司想知道，职工怀孕期间，关于单位降薪或辞退，法律是如何规定的？

针对该公司提出的问题，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会副秘书长、北京炜衡（成都）律师事务所王倩律师指出，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不适宜员工现在的身体状况，公司有权视情况而定将其调整到适宜的岗位上，但该调整应当具有合理性且不能侵犯怀孕职工的合法权益。

具体到法律规定上，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”。《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”。 根据上述规定，如果公司擅自将孕期的女职工辞退，或者未经协商一致调岗降薪，女职工就可以向劳动部门投诉、向仲裁部门提起仲裁或者提起诉讼等方式，向公司主张权益。

王律师进一步分析，目前对公司而言，最基本的原则是公司不应在该员工怀孕期间，擅自对其有降薪或辞退等行为。若该员工确实无法胜任当前工作岗位或出于对员工的照顾，公司拟安排其到较为轻松的岗位上，公司都应当事先与员工进行协商。记者向晓文

四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会副秘书长、北京炜衡（成都）律师事务所 王倩