12月15日，四川某建筑劳务公司农民工顾某某来电咨询称，务工期间，公司平时只发部分生活费，年底统一结算工人工资。眼看就到年底了，他要求公司结算工资时，对方称，因甲方未支付相关工程款，导致公司一时无法结清每个工人的工资，待收到工程款后才能兑付，公司同意给每个工人打工资欠条。顾某某想问：公司在打工资欠条时，农民工应注意些什么？

对此，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、泰和泰律师事务所劳动人事部吴丹律师指出，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”工资欠条对农民工而言是非常重要的证据，若用人单位未能及时足额支付劳动报酬，农民工只要持用人单位出具的工资欠条根据上述司法解释的规定可以直接向法院起诉，而不必再经过仲裁前置程序即先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，不仅节约时间与精力，而且完善的工资欠条能够直接证明用人单位拖欠工资的事实及金额，避免因农民工缺乏证据意识导致维权时不能举证的风险，以此保障农民工的合法权益。

因此，吴丹律师建议广大农民工朋友，在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，最好让用人单位出具工资欠条，且工资欠条应主要注意如下几个事项：1.名称应是“工资欠条”；2.明确用人单位名称、员工的姓名及公民身份号码、建立劳动关系的时间、每月或每日的工资标准；3.明确用人单位拖欠的工资总额及具体明细；4.明确用人单位承诺支付的时间；5.工资欠条必须盖用人单位公章或法定代表人签字；6.一定谨慎保存好工资欠条的原件。若届时用人单位逾期未支付劳动报酬，农民工朋友可通过向建委清欠办或劳动监察部门投诉，或直接向人民法院起诉。记者向晓文

四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、泰和泰律师事务所劳动人事部吴丹