1月25日，家住成都市成华区的曹先生来电咨询，他办理好健康证等手续后，于去年12月4日到某屠宰厂上班，双方约定试用期1个月，试用期内未签合同，也未办理社保。2020年12月28日上午，在流水线操作过程中，他的手掌不慎被挤压，手腕被划伤，被同事送医院治疗。曹先生现要求屠宰厂落实工伤待遇，厂方以没签合同不算正式员工为由，不理会曹先生的诉求。曹先生问：试用期间上班受伤，职工怎么索赔？

针对曹先生的疑问，四川川豪律师事务所王英传律师表示，首先，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十九条“试用期包含在劳动合同期限内”之规定，公司与处于试用期的员工是存在劳动关系的。在此前提下，劳动者在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤，依法享受工伤待遇。

其次，依据《工伤保险条例》的规定，厂方应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定符合工伤，待伤情稳定后又影响劳动能力的，还应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，在此基础上，公司应当承担工伤赔偿责任。

再次，劳动者在发生工伤时，一定要注意收集可以证明存在劳动关系的相关证据。如工作服、工作证、考期表、同事证言、受伤的现场照片、治疗病例等一切能够证明存在劳动关系的材料。

最后，不少用人单位与试用期员工是否存在劳动关系存在误区，在试用期内未依法及时给员工购买社保，一旦发生工伤事故，用人单位将承担全部的赔偿责任，因此建议用人单位除为员工及时购买社保外，还应当对试期内的员工进行上岗前的安全和操作培训，同时提供劳动防护用品，减少工伤事故的发生。 记者向晓文

四川川豪律师事务所王英传律师