1月28日，四川某汽车销售有限公司销售经理刘某平来电咨询称，2018年1月以来，为了完成公司制定的年度销售目标任务，他每天都忙于奔波，上班3年来，他一直未休年假。刘某平问：现在又到年底了，年假没休，应当怎么办？

针对刘某平的问题，记者采访了四川川豪律师事务所王英传律师，他表示，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”

同时，王律师称，刘某平若符合上述规定，用人单位可以安排次年补休或者支付3倍劳动报酬。用人单位拒不执行的，劳动保障部门可以依职权责令限期改正，逾期不改正的，责令其支付相当于未休年休假天数的6倍劳动报酬，即3倍工资及等额的赔偿金。

四川川豪律师事务所王英传律师