招工之时，用人单位不愿签订劳动合同；用工一年有余，用人单位解除职工劳动关系时，又反诬职工不是其单位的人。这家用人单位的一番神操作，让前来报社反映情况的王先生哭笑不得。

王先生说，去年复工后，一家制造业企业急着招人开工，他在同乡的介绍下，前往该企业应聘。招聘后，他提出签订劳动合同的要求，企业人事说，老板出差了，图章无法盖，等他回来再签。王先生想想也是，便在这家企业待了下来。

转眼间，一年过去了，王先生不但劳动合同未签上，还遭到这家企业辞退。王先生为自己权益力争时，这家企业的人事竟然说：“你说是我们单位的，请拿出劳动合同来！”本来认为胜券在握的王先生顿时哑口无言，不知如何是好。王先生向本报咨询，碰到这样无赖的企业，作为普通职工该怎么办呢？

本报特邀上海昭华劳动保障咨询服务有限公司董兆华咨询师解答。董兆华认为，随着《劳动合同法》2008年施行以来，本市的劳动关系越来越和谐，越来越规范，但是，仍然有一些不良企业还在干着损害劳动者利益的事。比如，不签劳动合同，不认劳动关系，就是其中之一。董兆华分析，如今回首《劳动合同法》，其最大的亮点之一，就是对不签订劳动合同的用人单位，实施严厉的带有处罚性质的举措。该法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招聘职工后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，按王先生的情况看，用人单位使用他已满一年仍未签订劳动合同，王先生已拥有事实无固定期限劳动合同，用人单位不得无故解除或终止。

但用人单位采取抵赖的方法，职工该怎么办？董兆华认为，作为劳动者，平时就要做有心人，搜集自己与用人单位相关的物品等作为证据。比如工作场所、工作场景、食堂宿舍等照片、视频，如果有工资条、工作证、出入证这些证据更好。当然，如果实在搜集不齐物证，劳动者也可以采用录音录像的方式，维护自身的权益。

对于王先生，他既可以通过举报、投诉的途径，向劳动监察部门反映，通过劳动监察部门查清事实，维护权益，也可以直接向劳动仲裁部门申请，请求劳动仲裁部门维护其合法权益。（据《劳动报》报道 文 赵竺安 摄 贡俊祺）