51网讯（记者 向晓文）5月20日，四川某网络设计公司人事部主管鲁女士来电咨询，称其公司原财务人员杨女士于2021年2月28日与公司签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：双方劳动合同自2021年2月28日解除，并在协议中载明“双方经协商一致订立本协议书”，该公司向杨女士一次性支付经济补偿金人民币12000元。2021年3月6日，杨女士因身体不适去医院检查，发现自己已经怀孕5周了。2021年3月10日，杨女士以自己已经怀孕为由，向公司提出要求恢复其劳动关系，继续履行劳动合同并支付相应待遇。

鲁女士问：杨女士提出的主张合法吗？如果打官司能得到法院支持吗？

针对鲁女士咨询的问题，记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川宏坤律师事务所向丽琼律师。向律师表示，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”即只要用人单位与劳动者协商一致，双方劳动合同即解除。杨女士与公司就解除劳动合同有关事宜达成一致，签订解除劳动合同协议，约定了劳动合同解除的日期、经济补偿等内容，表明双方已经就解除劳动合同达成一致，双方劳动合同已经解除。并且，《劳动合同法》第三十六条并未限制解除劳动合同的员工范围，即便杨女士当时已经怀孕，或者其已经知道怀孕并向公司告知的情况下，只要双方协商一致，劳动合同仍可合法解除。

同时，向律师表示，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”公司与杨女士的劳动合同已合法解除，并且已经向杨女士支付了解除劳动合同的经济补偿，不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形，也没有欺诈、胁迫等情形，是合法有效的协议，杨女士要求恢复劳动关系的主张不能得到支持。