51网讯（记者 向晓文）10月25日，来蓉务工人员小李致电本报咨询称：其父亲老李在河南郑州一家公司打工，该公司每月20日发放工资。今年7月20日，恰逢郑州突发极端强降雨。降雨引发的洪水淹没郑州市区多条道路，致多家单位停电，工作不能正常开展。因此，老李所在单位当天没能发放工资，直到5天后才发放工资。前些天，老李与公司闹矛盾离开了公司。离职后，老李打算追究该公司拖延发放工资的法律责任。小李问，他父亲遇到的情况法律有明确规定吗？

针对小李的问题，记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川英特信（天府）律师事务所律师张涛。张涛律师认为：尽管根据原劳动部制发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十八条第一款第（一）项规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，但该部又在《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第四条指出，《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资等情形。由于老李所遭遇的情况确实是其公司所在地极端天气导致的，应当认定为前述规定的“非人力所能抗拒的自然灾害”原因，不应属于无故拖欠工资的情形。

张律师提醒：按时支付工资是用人单位应当切实履行的法定和约定义务，但劳动者行使权利也应当充分考虑用人单位面临的实际问题，区分用人单位没有按时发放工资是“无故拖欠”，还是有“人力不可抗拒”的事由。如果属于后者，不妨给予用人单位一些宽限的时间。用人单位也应当充分尊重劳动者的权利，一旦“人力不可抗拒”的情形消失，就必须及时履行自己的义务，向劳动者足额发放工资，与劳动者一起营建和谐的劳动关系。