51网讯（记者 向晓文）11日,某全国餐饮连锁企业员工刘某来电咨询称，根据劳动合同约定，他在该企业从事管理岗位工作，公司可合理变动他的岗位。公司的《员工手册》也规定，员工应积极配合公司对其职位、工作地点的合理调动。上岗前，刘某经培训学习了《员工手册》并予以签字确认。2021年5月23日，公司突然通过办公软件向刘某送达通知，明确因工作需要，且因刘某之前从事过餐厅总经理职务，因此将其岗位由现在的营运督导调整至餐厅总经理，调整后的岗位性质及原薪资福利待遇不变。刘某收悉上述通知后，告知公司不同意调岗，随后刘某一直未到新岗位报到。刘某问,公司这样做合法吗？他该怎么办？

针对刘某的疑问,记者采访了四川省律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、四川精伦律师事务所李白金律师。李白金律师指出：劳动合同履行中，用人单位调整劳动者岗位本质上属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定原则上应当协商一致，但也不能完全否认用人单位在生产经营过程中的用工自主权。用人单位调岗行为是否合法，应当基于必要性、合理性、正当性等几点来考虑。本案中，因餐厅总经理岗位空缺，公司结合刘某之前其曾任职过该岗位，将其调整至餐厅总经理岗位系生产经营需要，这也是企业用工管理权和自主权的表现，体现了必要性；公司对刘某调岗前后的工资待遇等劳动条件方面无不利变更，且刘某之前具有餐厅总经理的履历，故对调整后的岗位，刘某完全能胜任，这体现了合理性；岗位从营运督导调整至餐厅总经理，并无违背公序良俗之处，不具有任何的惩罚性，体现了正当性。因此，公司的调岗未使刘某的精神及尊严受损，新岗位与原岗位的工作内容相似，调整岗位后的工资水平亦不低于原岗位，刘某作为劳动者应当服从调岗安排。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝并保留提出请求的证据依法积极维权。