51网讯（记者 向晓文）11月28日，成都的荀大爷来电咨询,称他现在一家工厂务工，工厂给他的工资虽达到最低工资标准，但若扣去应当缴纳的社保费用和公积金则低于最低工资标准。荀大爷问，最低工资中是否包含个人应缴的社保费和公积金？

针对荀大爷咨询的问题，记者采访了四川川豪律师事务所王英传律师。王英传律师指出：根据劳动和社会保障部制定的《最低工资规定》第六条：“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。”第七条：“省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。”

同时,王律师表示,最低工资是否包含社保个人扣缴部分目前，各地做法不一，主要有三种模式：第一，明确规定不含社保个人缴纳部分。如北京、上海明确规定最低工资不包含社保个人扣缴部分。 第二，明确分别规定含社保和不含社保的不同标准。如新疆分别规定最低工资含社保个人扣缴部分的最低工资标准和不含社保个人扣缴部分的最低工资标准。第三，未规定是否含社保个人缴纳部分，而采用国家统一的《最低工资规定》，其实也就是包含社保的个人缴纳部分。绝大多数地区在实际核算最低工资时，包含了社保个人扣缴部分。

综上所述，王英传律师经查询相关规定认为，四川省执行的是第三种标准，即最低工资中包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。