老周工龄有三十多年，但今年拿到的带薪年休假单子只有五天，这让他有点想不通。日前，老周求助，想了解一下公司的做法是否正确。

据老周反映，他是去年年初跳槽到一家公司工作的。去年，因为刚进公司，公司没提给他带薪年休假的事，他也没好意思问。今年元旦后一上班，人事就让大家去签字领取今年的年休假单子。他一看才5天，心想自己工作了30多年，50多岁的人，怎么和二三十岁的年轻同事一个标准？自己虽然跳过好几次槽，但是早就开始享受15天年休假了。他向人事提出了疑问，人事表示，公司有自己的年休假规定，是根据在公司的工龄计算年休假天数的，本公司工龄一年就可以享受5天，五年就可以享受10天，十年就可以享受15天，和他之前的工龄没有关系。年休假的计算是由公司说了算吗？公司的规定违法吗？老周诧异了。

上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，公司确实有问题。首先，年休假天数计算有明确规定。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其次，企业规定年休假天数少于法定标准是违法的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。最后，职工的未休年休假不能随意作废。根据规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。当然，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

（据劳动报消息 文 马永卿 崔蔚 摄 贡俊祺）