【案情介绍】

前些日子，我因为忙一些个人的事情，有几次上班迟到。当月，公司以迟到为由扣了我一半的工资。请问，公司这样扣工资合法吗？该扣多少钱有法律依据吗？我不认可的话有办法维权吗？

读者 小刘

【律师解答】

小刘所在公司以迟到为由扣减小刘工资的行为是违法的。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

相关法律法规也规定了允许单位代扣劳动者工资的情况。《工资支付暂行规定》第十五条明确：“有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”除以上情况，用人单位一律不得扣减或无故拖欠劳动者的工资。

那么，小刘多次迟到，公司就没有相应的管理措施了吗？不然，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

该事件中，如果小刘的迟到没有给公司造成损失，那么，公司就不可以扣减他的工资，但可以给予警告、记过、辞退等处罚。

（据天津工人报消息 天津击水律师事务所李雪莲）