51网讯（记者 向小文）：近日，打工妹小刘来电话咨询，她所在的单位经常乱扣职工工资。她想问，用人单位在哪些情况下，可以代扣职工工资？
　　针对小刘的问题，记者咨询了四川. 成都农民工法律援助工作站律师杜伟，他表示，根据相关法律规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　杜律师称，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。