今年以来，南通市港闸区各级工会及女职工组织坚持把推进女职工权益保护专项集体合同作为维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段，高度重视，精心组织，从健全工作制度，完善工作措施入手，强力推进女职工专项集体合同工作。

该区总女职委切实加强跟踪检查和指导服务，建立了工作进展情况登记制度，及时掌握各地开展工作情况，研究解决基层开展工作中遇到的困难和问题，做到女职工在哪里，女职工特殊权益保护专项合同同步签订到哪里。

合力推动，“三同时”到位。该区各级工会把女职工特殊权益纳入到劳动合同、集体合同工作中去，作为创建劳动关系和谐企业的重要内容，高度重视，加强领导。切实按照女职工特殊权益保护专项集体合同工作，与集体合同工作同时协商、同时签订、同时履约检查考核的“三同时”的要求，共同推动女职工特殊权益保护集体合同工作的深入开展。

突出重点，分类指导。该区各级工会从女职工关注和迫切需要解决的重点、难点问题入手进行协商，在落实法律法规中规定的女职工的各项权益的基础上，结合企业实际和女职工的需要，逐步提高女职工特殊保护水平。将纺织、服装加工、商贸、餐饮服务等女职工较为集中的行业和有毒有害、加班加点严重的行业，作为签订女职工特殊保护专项集体合同的重点，结合行业特点和女职工权益保护实际情况，研究形成具有行业性的特殊保护标准，探索签订行业性女职工特殊权益保护专项集体合同。街道工会加强对签订女职工特殊权益专项集体合同工作的指导，为基层和行业开展工作提供有效服务和帮助。

加大宣传，注重培训。该区各级工会广泛宣传国家的劳动法律法规和政策，宣传签订女职工权益保护专项集体合同的重要性和必要性，形成思想共识。开展业务培训，通过培训使企业行政人员和工会干部特别是女职工工作者，进一步熟悉相关法律法规和政策，掌握协商技巧，提高协商能力，确保专项集体合同签订工作规范、有序和顺利开展。区总在此基础上，认真总结和推广典型经验，及时研究和解决女职工特殊权益保护专项集体合同工作中存在的各种问题，有效推动女职工特殊权益保护专项集体合同工作的开展。（陆彦扬）