近日，读者薛女士来信咨询，她的丈夫患特大脑肿瘤，用人单位却只给了三个月医疗期并说劳动合同到期就解除劳动合同。并同时停发了工资和支付医疗费。她想咨询：她的丈夫是否应当享受有24个月的医疗期，用人单位对她的丈夫合同到期就解除劳动合同的处理对吗？
    就薛女士咨询的问题，本报特邀请相关律师回答如下：
    相关法律明确规定：“对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”也就是说对于患特殊疾病的职工，不管依法应该享受多长时间的医疗期，均应首次给予24个月的医疗期限，在24个月后不能痊愈的，经企业和劳动主管理部门批准还可以延长。
    在劳动法律中有关医疗期的规定，主要有两个方面：一是“患病或者负伤，在规定的医疗期内”用人单位不得解除合同。二是当出现“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情况，用人单位可以解除劳动合同。但出现这样的情况，除按规定给予劳动者经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。
    最后得提醒薛女士的是，如果你对用人单位对你丈夫因病的处理不服，可以通过仲裁，如果你对仲裁不服，还可以通过法院。