自认为同以前一样，发条短信请假，领导默许就完事。没想到这次却摊上大事了，刘先生因旷工5天，遭原公司辞退。日前，销售员刘先生咨询维权事宜，并向公司索赔。

　　刘先生是某著名家电销售公司一线销售员，今年3月，他准备带小孩外出游玩，就同往年一样，给领导发个请假短信，久未等到对方回音，就当对方默许，于是就带着孩子，按原计划游玩。

　　一周度假完毕，刘先生却收到单位邮寄过来的解除劳动关系通知函，理由是他旷工5日，按公司章程，应予辞退。这个消息实在让刘先生接受不了。

　　因为他每年这个时间，就会带小孩出去旅游，每次都是跟领导打声招呼或发个短信就出门。没想到今年会是这样。

　　刘先生在单位已工作10年，越想越气，于是就将单位诉至仲裁机构，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。您认为刘先生能要回赔偿金吗？(记者 冯劲松 通讯员 雷学武)